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FSP-UGT alerta sobre cómo la temporalidad perjudica a los empleados más jóvenes, y cómo esta tendencia empieza a ampliarse hacia otros sectores de edad.

Según los datos que arrojan las encuestas de 2007 y 2011, y utilizando como fuente los datos de la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo realizada por el INSHT, el sindicato FSP-UGT ha realizado una referencia especial a la influencia del tiempo de trabajo en las trabajadoras y los trabajadores ocupados.

Según los datos manejados por el sindicato, las personas jóvenes de los 16 a los 31 años son el sector de edad que sufre una mayor temporalidad laboral, con jornadas inferiores a 21 horas semanales, aunque en este último estudio “hemos observado cómo esta tendencia se extiende hacia un sector de edad más amplio afectando también a la franja de edad entre los 31 y 54 años”.

La agrupación sindical subraya que en la decisión de aceptar un trabajo a jornada parcial caben dos situaciones, aceptar la oferta al no encontrar un trabajo de jornada superior o bien por decisión propia del trabajador. En esta ocasión, vuelven a ser las personas jóvenes las más afectados por la primera situación, la jornada parcial “forzada”. Por otro lado la jornada parcial “voluntaria” es más frecuente en mujeres en el segmento de edad comprendido entre los 31 y 54 años, debido previsiblemente al retraso de la maternidad. Otro de los datos a destacar de este informe es la “turnicidad”, que afecta una vez más al sector más joven de la población empleada.

Un 40% de los trabajadores y de las trabajadoras declara que es habitual la prolongación de la jornada laboral

Un 40% de los trabajadores y de las trabajadoras declara que es habitual la prolongación de la jornada laboral, siendo la franja de mediana edad, y en especial los hombre, la más afectada por esta circunstancia.

Con esta comparativa “observamos cómo entre los años 2007 y 2011 el mercado laboral iniciaba su tendencia hacia la precariedad, empezando por las personas más jóvenes. Tendencia que durante los años siguientes (en plena vorágine de reformas laborales y recortes sociales) se ha expandido, afectando transversalmente a todos los sectores de edad.

Un 40% de los trabajadores y de las trabajadoras declara que es habitual la prolongación de la jornada laboral, siendo la franja de mediana edad, y en especial los hombre, la más afectada por esta circunstancia.

Con esta comparativa “observamos cómo entre los años 2007 y 2011 el mercado laboral iniciaba su tendencia hacia la precariedad, empezando por las personas más jóvenes. Tendencia que durante los años siguientes (en plena vorágine de reformas laborales y recortes sociales) se ha expandido, afectando transversalmente a todos los sectores de edad.

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