Cáceres aprueba la formación del Consejo de Igualdad LGBTI
Celebración de la Comisión de Empleo del Ayuntamiento de Cáceres - AYUNTAMIENTO DE CÁCERES

El Ayuntamiento de Cáceres ha aprobado este miércoles por unanimidad de todos los concejales la constitución del Consejo Sectorial de Igualdad LGBTI. De esta forma y por primera vez en la ciudad, los colectivos de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales tendrán voz para poder asesorar en la toma de decisiones en la política municipal.

Así, el nuevo Consejo Sectorial ha contado con el apoyo de la reunión de la Comisión de Régimen Interior, Policía Local y Seguridad Vial, y ahora deberá aprobarse en el Pleno municipal para que eche a andar este órgano de participación de carácter consultivo, informativo y asesor. Su objetivo es “facilitar la participación de las asociaciones de lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en la vida ciudadana y la coordinación en las políticas LGBTI de los colectivos que lo integran”, ha explicado el concejal de Igualdad LGBTI, David Holguín.

De esta forma, el Consejo de Igualdad LGBTI promoverá que las políticas públicas del municipio reconozcan y garanticen los derechos, las libertades y el reconocimiento social de estos colectivos. Además, colaborará en la generación de los procesos de transformación de los prejuicios y estereotipos, que posibiliten el reconocimiento y respeto de la diversidad afectivo-sexual, de género y el desarrollo de la personalidad, “para una vida libre de violencias y de discriminación por identidad de género y orientación sexual”.

Igualmente, será el encargado de velar por el desarrollo de políticas municipales integrales e inclusivas, para que la diversidad sexual e identidad de género sean ejes transversales en su formulación, adecuación, implementación, ejecución y evaluación. Otro objetivo es conocer y debatir las actuaciones municipales que contribuyan a promover las aportaciones de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en todos los ámbitos de la vida.

En este sentido, servirá de cauce de consulta, apoyo y asesoramiento a los órganos municipales que elaboren asuntos de especial incidencia en este sector, sobre todo en lo referente a los procesos de elaboración de ordenanzas y planes que les afecten, así como  impulsar la coordinación entre las entidades, asociaciones LGBTI, movimiento asociativo en general, empresariado y representantes municipales.

Igualmente, va a poner en marcha acciones que den a conocer a las asociaciones LGBTI, sus objetivos y actividades; proponer actividades, acciones y actuaciones con la finalidad de cumplir con los objetivos fundamentales y, por supuesto, denunciar y manifestar cualquier acto LGBTI-fóbico dentro del municipio, son otros de los objetivos de este nuevo recurso.

Con respecto a sus funciones están la elaboración de informes y propuestas por iniciativa propia o a instancias de la administración municipal; recabar de las administraciones públicas y otras instituciones la información necesaria para cumplir sus objetivos y proponer la adopción de medidas en relación con aquellos. Además, instarán a las diversas administraciones a colaborar en la realización de actuaciones, y otras actividades relacionadas con los intereses de la población LGBTI.

De igual modo, el Consejo de Igualdad LGBTI servirá de cauce para la difusión de cuánta información y documentación pueda resultar de interés para la población LGBTI. Además, analizará y, en su caso, denunciará por medio de sus informes, cualquier situación de discriminación de la población del colectivo.

Otra de sus funciones será la de realizar estudios y planes sobre los asuntos que se consideren de interés a fin de facilitar aquellos cambios que conduzcan a un municipio más inclusivo. Además, va a promover la elaboración de un plan municipal de educación afectivo sexual y atención a la diversidad, informa el Consistorio cacereño en nota de prensa.

Plan de empleo de experiencia 

Por su lado, la concejala de Empleo, María José Pulido, ha explicado en la Comisión de cómo se está desarrollando el proceso de contratación de las personas que comenzarán a trabajar en el Ayuntamiento gracias al Plan de Empleo de Experiencia, que cuenta con la financiación de la Junta de Extremadura y la cofinanciación del Ayuntamiento.

Según ha detallado Pulido, por el momento, ya hay contratados 63 auxiliares de ayuda a domicilio, 5 técnicos del área social y 7 operarios de servicios múltiples.

Durante las próximas semanas está prevista la contratación del resto de las categorías, auxiliares de información turística, dinamizadores culturales, vigilantes de biblioteca, ordenanzas, auxiliares administrativos, monitores de huertos de ocio, intérprete de lengua de signos, delineante, técnico auxiliar administrativo y gestor cultural.

“Esperamos que todos ellos estén contratados antes de finalizar este mes, tal como indica la convocatoria”, ha concluido Pulido.

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