El Gobierno de Extremadura trabaja en una nueva convocatoria de ayudas para el fomento de la contratación indefinida
Jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años o parados de larga duración (de cualquier edad), estos son los colectivos a los que se dirige la nueva convocatoria para el fomento de la contratación indefinida en la que ya está trabajando el Servicio Extremeño de Empleo Público (SEXPE).
Una convocatoria que saldrá en abril y será compatible con la reducción de la carga financiera, y otras medidas de orden social, que permite que los primeros 500 euros de salario de una persona contratada de manera indefinida estén exento de cotización., A partir de esa cantidad, el Gobierno de España establece un tipo progresivo en la cotización. Esta medida permite rebajar el coste laboral de las cotizaciones sociales.
Aun así, la actual convocatoria está abierta hasta el 31 de marzo, en la que se han invertido hasta el momento más 15, 5 millones de euros.
Ámbitos de acción
Los objetivos del GobEx para la contratación indefinida han incluido tres ámbitos: contratación indefinida inicial; incentivar la transformación de contratos de duración determinada en contratos indefinidos; y un tercer objetivo que subvenciona las contrataciones indefinidas iniciales de jóvenes menores de 25 años.
Beneficiarios
Las pymes, ya sean personas físicas o jurídicas, y las asociaciones o entidades sin ánimo de lucro que realizan contrataciones con carácter estable, son las beneficiarias de este tipo de ayudas.
También las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las uniones temporales de empresas que, cumpliendo los requisitos y condiciones previstos en cada caso, realizan contrataciones de trabajadores con carácter estable.
Nuevas modalidades de contratación
Los sucesivos decretos publicados por el GobEx han ido introduciendo nuevas modalidades de contratación, evolucionando desde dos líneas básica: realización de contratos indefinidos a trabajadores desempleados y ayudas a la transformación de contratos temporales en indefinidos; así como la introducción de un programa de ayudas destinado específicamente a la contratación de jóvenes menores de 25 años.
Ayudas en 2014
Durante el ejercicio 2014 se han gestionado dos órdenes de convocatorias de las ayudas, al amparo del Decreto 147/2012, de 27 de julio, con las siguientes características:
Programa I: Realización de contratos indefinidos suscritos con trabajadores desempleados, que en el momento de la contratación carezcan de ocupación laboral.
Programa II: Ayudas a la transformación de contratos temporales en indefinidos.
Programa III: Subvenciones por realización de contrataciones indefinidas iniciales de jóvenes menores de 25 años, en el marco del Programa de Garantía Juvenil.
Contratación indefinida inicial a tiempo completo de empleada de hogar: 2.000,00 €
Convocatoria hasta el 31 de marzo
- Introducción de un programa de ayudas destinado específicamente a la contratación de jóvenes menores de 25 años.
- Adaptación a la nueva normativa europea en el marco de la nueva programación de fondos comunitarios.
Se destina a financiar esta convocatoria un total de 10.000.000,00 € con vigencia de un año desde su publicación en el DOE.
Datos 2014
Durante el ejercicio 2014, se han presentado 3147 solicitudes, de las cuales se han resuelto favorablemente 2463 por la realización de 3266 contrataciones, a los que se ha destinado un importe total de 14.155.581,50 €
El número de solicitudes presentadas ha supuesto un incremento de un 56%, respecto a las presentadas en 2013.
Programa I: Contrataciones indefinidas iniciales.
Programa II: Transformación temporales en indefinidos.
Programa III: Subvenciones por realización de contrataciones indefinidas iniciales de jóvenes menores de 25 años, en el marco del Programa de Garantía Juvenil.
Datos 2015
En enero del 2015 las solicitudes han aumentado un 29,68 % respecto al mismo mes del año anterior.
Los datos del mes de febrero aun no están cerrados.
Importe de subvenciones
A lo largo del 2014 se han resuelto 2.463 expedientes que han permitido la contratación de 3.266 contrataciones siendo las ayudas recibidos por un importe de 14.155.000 €
Durante el 2015 se han resuelto favorablemente 274 expediente por 1.619.000 €
Los contratos temporales convertidos a indefinidos en los últimos cuatro años han subido un 45,6%
Los sucesivos decretos han permitido que los contratos indefinidos hayan aumentando en 2014 en un 15,15% respecto a 2013. (16.912 contratos fueron indefinidos en 2014)
En este sentido, en lo que llevamos de años 2015 (enero y febrero) el número de contratos indefinidos ha alcanzado la cifra de 3.297.
En el mes de febrero, el número de contratos indefinidos (1.709) ha crecido un 33% con respecto a hace un año, mientras que la temporal lo ha hecho un 29,10%. Del total de contratos indefinidos, el 63,8% fueron a tiempo completo.
En enero de 2015, el incremento fue del 19% con respecto a enero de 2014, por lo que la evolución apunta a que la contratación indefinida está creciendo en detrimento de la contratación temporal.
Por otro lado, según un informe de Randstad publicado en diciembre de 2014 y analizando las contrataciones de 2010 a 2014, los contratos temporales convertidos a indefinidos en los últimos cuatro años han subido un 45,6% en nuestra región. Extremadura se sitúa como la región donde más conversiones de contratos temporales a indefinidos se han producido durante esta legislatura, seguida de Castilla la Mancha y Baleares.
Los contratos indefinidos realizados por los emprendedores en Extremadura han alcanzado los 3.441 desde su puesta en marcha en febrero de 2012 hasta el mismo mes de 2015, lo que supone el 1,3 por ciento del total nacional.
Según un análisis de la empresa de recursos humanos Randstad, que subraya que «se trata del mejor año desde su implantación», estos contratos aumentaron un 17 % entre marzo de 2014 y febrero de 2015 lo que, en cifras absolutas, supone 98.755 contratos más.
Según el estudio de Randstad, el 25 % de las personas que accedieron al mercado laboral de esta forma desde 2012 fueron profesionales mayores de 45 años, mientras que los menores de 30 años representaron el 37 % del total.
El colectivo más beneficiado fue el de empleados entre 30 y 45 años, que supusieron el 38 %.
Otro de los colectivos más favorecido de este modelo contractual fue el de profesionales con estudios de secundaria, por delante de los universitarios que ocuparon el segundo grupo.
