CSIF alerta de la falta de personal en Correos
Correos. Archivo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en conocimiento de la dirección de Correos en Extremadura la «falta de personal» para atender de forma «adecuada» a los usuarios de las oficinas. Además, tampoco pueden repartir todos los envíos que se reciben.

Con este panorama en plena desescalada en «todas» las unidades de la comunidad, el número de envíos a repartir es «prácticamente idéntico al habitual pero el número de trabajadores es mucho menor», apunta el CSIF. De igual modo, el sindicato subraya que la plantilla tiene una «elevada cantidad de personal de riesgo que, tal y como marca la normativa legal, está de baja».

En esta línea, tal y como indica en nota de prensa, el sindicato exige una contratación urgente de más trabajadores porque la situación es «muy complicada». Este hecho se incrementa en las ciudades de Badajoz y Cáceres como en las unidades postales de Hervás o Zafra, que realizan jornadas laborales continuas de «siete horas y media, sin descanso».

Una situación similar se vive en las carterías rurales de Trujillo, Guareña, Coria, Valdefuentes y Jerez de los Caballeros, apunta CSIF. Además, explica que no se puede consentir tener a los carteros rurales «haciendo circulares en turnos de siete horas y media porque es imposible realizar todo el trabajo pendiente» porque «es peligroso para su salud ya que se ven expuestos a altos niveles de estrés y de riesgo en la carretera».

Por último, insiste en todo caso en que los trabajadores de Correos, a pesar de lo «diezmadas» que están las plantillas a causa de la pandemia, «están realizando un gran esfuerzo para prestar todos los servicios y reparten y reciben los envíos sin excepción».

FuenteAvuelapluma/Europa Press
Artículo anteriorEl ayuntamiento destina medio millón de euros a renovar la red de saneamiento en varios barrios de Cáceres
Artículo siguienteEl Gobierno reparte 67.500 mascarillas para Cruz Roja, Cáritas y Cermi en Extremadura

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí